河北日报记者 刘荣荣
就业、收入连着千家万户。
过去一年，河北省不断落实落细稳就业政策措施，着力稳岗位、促供需、提技能、优服务，全省就业形势稳中向好。
河北“两会时间”开启，就业仍是热门话题。如何精准发力，推动重点群体就业创业？围绕促进高质量充分就业，出席省两会的代表委员积极建言献计。
出实招
强化重点群体就业帮扶
抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业工作，是稳就业的重中之重。
1月22日上午，唐山市民服务中心人头攒动，唐山市高校毕业生大型双选会在这里举行。106家用人单位到会揽才，发布岗位信息1400多个，1500余名求职者入场交流洽谈，现场达成意向310人次。
据了解，2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。高校毕业生是国家宝贵的人才资源。如何更好助力高校毕业生高质量充分就业，是省人大代表、燕山大学党委书记赵险峰十分关心的问题。
“在毕业生求职冲刺关键期，燕山大学通过举办春秋学期大型招聘会、校友企业招聘会、学科类专场招聘会为学生提供就业岗位。学校还开发就业大数据平台，实时追踪各专业就业进展，推出AI简历优化、智能面试模拟等数字化工具，累计服务毕业生8000余人次。”赵险峰代表介绍。
“做好高校毕业生就业服务，需要调动各方力量形成工作合力。”赵险峰代表建议，持续加强校企合作，进一步完善在校生实习实训，增强学生求职择业能力、稳定就业能力、成功创业能力。
省人大代表、河北青年管理干部学院党委书记赵雷鹰介绍，该校通过深化访企拓岗行动，累计开拓1000余个就业岗位，不断扩充岗位资源库。她建议，建立访企拓岗与企业家进校园对接机制，定期举办“小而精”“专而优”的线上线下双选会，为毕业生和用人单位搭建优质就业平台，提高岗位需求与人才供给的匹配程度。
记者从省人社厅了解到，去年以来，河北省扎实做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业帮扶，离校未就业高校毕业生实现就业15.81万人，农村劳动力转移就业超1200万人次，零就业家庭保持动态清零。
“河间市以打造‘家门口的就业驿站’为依托，建成市级规范化零工市场及大数据平台，打通就业信息壁垒，有效促进农民工就地就近就业。”省政协委员、河间市副市长孙晓梅建议，进一步强化分类帮扶，推动外出就业和就近就业双向发力，培育更多带动就业能力强的劳务品牌，千方百计拓宽农民工就业渠道。
就业援助工作是保民生、兜底线的重要举措。“要持续做好就业困难人员就业援助，及时掌握他们的就业需求，有针对性地送培训、送服务，不断健全就业公共服务体系。”代表委员们建议。
挖潜力
扩容就业“蓄水池”
企业是吸纳就业的源头活水。去年以来，河北省加力实施稳岗扩岗系列政策，兑现资金70.83亿元，有效缓解企业压力、稳住就业岗位。
省政协委员，廊坊市总工会党组书记、常务副主席任红霞告诉记者，该市通过“就业帮扶云”平台开展线上就业服务，各级工会配备专职人员进行入企走访，截至去年底，吸引243家企业入驻平台，发布400多个岗位，为求职者提供更多就业机会。
“深入挖掘就业增长潜能，要把开发新岗位作为重中之重。去年，邯郸市支出就业补助资金3.42亿元，惠及中小微企业3533家，惠及高校毕业生1.24万人。”省人大代表、邯郸市人力资源和社会保障局局长马聚军介绍。
马聚军代表建议，用足用好就业补助资金，进一步挖潜拓展重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位空间，同时，发挥劳务品牌辐射作用，鼓励各地结合地方重点工程和特色产业，因地制宜开发多种模式的就业机会。
创业是更高层次、更高质量的就业。“鼓励年轻人创新创业，必须给予他们更多实质性支持。要全面落实创业担保贷款及贴息政策，持续推动创业孵化基地能力提质增效，构建政府鼓励创业、市场引导创业、社会支持创业、劳动者勇于创业的新格局。”马聚军代表说。
近年来，平台经济、共享经济、零工经济等经济形态快速发展，催生出电商主播、网约车司机、外卖员等新就业形态，发挥出就业“蓄水池”和“稳定器”作用。
“新就业形态和灵活就业已经成为就业的重要渠道。”任红霞委员建议，从强化组织服务扩面、完善权益保障体系、营造社会认同氛围等方面系统发力，为新业态从业者搭建服务平台，不断提升他们的归属感和幸福感。
提质量
促进人才和岗位精准匹配
当前，新质生产力蓬勃发展、现代化产业体系建设加快推进，对劳动者技能水平提出了更高要求，人岗不匹配的结构性矛盾更加凸显。
“在人才培养阶段就要和就业市场进行对接。”赵险峰代表建议，定期分析各专业毕业生就业率、行业分布及薪资水平等数据，依据就业数据调整招生政策，促进教育链、产业链、人才链深度结合。同时，建立动态反馈机制，使政府、高校和企业之间形成有效的信息流通，促进高质量充分就业。
赵险峰代表认为，要加强人才供需预研预判，着眼未来市场发展需求谋划资源布局，对应地进行学科专业设置，提高人才供给的前瞻性、适配性和耦合度。
“提升劳动者技能水平，是当务之急，也是长远之计。破解‘有岗无人’与‘有人无岗’并存的结构性矛盾，关键在于构建精准对接、终身学习的职业技能培训体系。”孙晓梅委员认为。
她建议，以市场需求为导向，联合重点企业动态发布急需紧缺职业目录，推广“订单式”“项目制”等培训模式，促进培训内容与产业需求精准匹配，同时，大力推广“互联网+职业技能培训”，利用线上平台开展数字技能等新职业培训，方便劳动者灵活参与。完善激励机制，不断强化“培训—认证—就业—维权”全链条服务，真正实现技能提升与稳定就业有效衔接，激励更多青年走技能成才、技能报国之路。
目前，部分高校毕业生“慢就业”“缓就业”现象仍然存在。就业规划不清晰、就业目标不明确是导致这一现象的主要原因。
“很多学生希望一毕业就能进入知名单位或者获得高薪职位，但期望与现实之间往往存在落差。从青年的角度而言，不要过分追求热门行业、高薪职业，而要做好职业规划，选择适合自己的职业发展方向。通过自身努力，不断提升专业知识和技能水平，增强就业竞争力。”赵雷鹰代表说。
基层天地广阔，基层大有可为。赵雷鹰代表呼吁，厚植学生的家国情怀，引导毕业生树立正确的就业观、择业观，用积极的心态看待就业，用务实的态度选择工作，鼓励更多年轻人到基层一线就业创业，在实践中经受锻炼、增长才干。
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